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Jul 30, 2023

Priority Health startet Anreizprogramm zur Förderung eines gesunden Lebensstils

Priority Health in Grand Rapids, der zweitgrößte Gesundheitsplan in Michigan, hat ein Programm gestartet, das darauf abzielt, Kosten zu senken und Anreize für Mitglieder zu schaffen, die ihrer Gesundheit Priorität einräumen. Es schließt sich einer Gruppe von an

Priority Health in Grand Rapids, der zweitgrößte Gesundheitsplan in Michigan, hat ein Programm gestartet, das darauf abzielt, Kosten zu senken und Anreize für Mitglieder zu schaffen, die ihrer Gesundheit Priorität einräumen.

Es schließt sich einer Gruppe von Anreizoptionen an, die großen Arbeitgebern zur Verfügung stehen, die Priority Well erwerben, ein digitales Gesundheits- und Wellnessprogramm, das 2022 eingeführt wurde.

PriorityWell berät Mitglieder und gibt Empfehlungen für Programme, die für ihre individuellen Gesundheitsbedürfnisse relevant sind. Mitglieder wählen zielbezogene Programme, einschließlich täglicher interaktiver Inhalte, Verfolgung gesunder Gewohnheiten und mehr.

Darüber hinaus werden etwa 80 Einzel- und Gruppenaktivitätsherausforderungen vorgestellt, die sich auf Bewegung, gesunde Ernährung und Stressbewältigung konzentrieren. Wenn Mitglieder ihre Aktivitäten verfolgen, erhalten sie Anreize.

Das neueste Anreizprogramm – PriorityWell Choice Benefits – bietet Mitgliedern geringere Auslagen, wenn sie Aktivitäten basierend auf Interessen und Zielen abschließen. Aktivitäten und Punkte werden auf dem Priority Health Wellbeing Hub verfolgt, einer digitalen Plattform, die von Virgin Pulse verwaltet wird, einem globalen Digital-First-Unternehmen für Gesundheit, Wohlbefinden und Navigation.

Mitglieder können außerdem Pulse Cash verdienen, das gegen Geschenkkarten für Einzelhändler und Restaurants eingelöst, gegen Fitnesszubehör eingetauscht oder in eine wohltätige Spende umgewandelt werden kann.

Eine Studie der US-Handelskammer aus dem Jahr 2022 ergab, dass Arbeitgeber, die mehr in Gesundheitspläne mit Wellnessprogrammen investierten, tendenziell einen hohen ROI von fast 50 Prozent erzielten. Eine frühere Studie ergab, dass 87 Prozent der Arbeitnehmer bei der Arbeitgeberwahl Gesundheits- und Wellnesspakete in Betracht ziehen.

Wellness-Programme sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation, sagt Alicia Coronas, Vizepräsidentin für Arbeitgeberlösungen, Produkte und Marketing bei Priority Health.

„Mitarbeiter legen großen Wert auf hochwertige Gesundheitspläne, die ihre Gesundheit unterstützen – und zwar so sehr, dass sie ein Anreiz für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern sein können“, sagt Coronas. „Wir bei Priority Health wissen, dass Mitarbeiter, die sich gut fühlen und sehen, dass ihr Wohlbefinden ihren Arbeitgebern wichtig ist, produktiver und engagierter sind.

„PriorityWell Choice Benefits ist ein großartiges Beispiel für unser Engagement, Arbeitgebern bequeme und zugängliche Möglichkeiten zu bieten, damit ihre Mitarbeiter sich ganzheitlich auf ihre Gesundheit konzentrieren können.“

PriorityWell Choice Benefits ist als Angebot für selbstfinanzierte und voll finanzierte Arbeitgebergruppen verfügbar. Die PriorityWell-Lösung umfasst eine Reihe zusätzlicher Anreizoptionen, aus denen Arbeitgeber wählen können.

Weitere Informationen finden Sie auf der PriorityWell-Webseite.