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Aug 04, 2023

Nike-Klageunterlagen werfen eine Kultur des Sexismus, des Mobbings und der Angst vor Vergeltung vor

Auf 5.000 Seiten mit Aufzeichnungen wird ausführlich dargelegt, wie besorgt weibliche Mitarbeiter waren. Das Management war unwahrscheinlich, dass sie auf Bedenken einging. Eine seit langem andauernde Klage wegen sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung gegen Nike hat begonnen

Auf 5.000 Seiten mit Aufzeichnungen wird ausführlich dargelegt, welche Bedenken weibliche Mitarbeiter hatten. Das Management würde die Bedenken wahrscheinlich nicht ansprechen

Eine seit langem andauernde Klage wegen sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung gegen Nike hat mehr als 5.000 Seiten mit Aufzeichnungen hervorgebracht, darunter Umfragen unter weiblichen Angestellten, die dem Sportbekleidungsriesen sexistische Einstellungen und Verhaltensweisen sowie Mobbing durch Unternehmen und Ängste vor Vergeltungsmaßnahmen vorwerfen.

In den Dokumenten aus dem Jahr 2018 wird detailliert dargelegt, wie weibliche Mitarbeiter des Unternehmens besorgt waren, dass das Management von Nike ihre Bedenken wahrscheinlich nicht ansprechen würde.

In einer Umfrage des Business Insider schrieb eine Mitarbeiterin, dass sie von männlichen Kollegen angewiesen worden sei, sich „sexyer zu kleiden“; Ein anderer identifizierte bestimmte Führungskräfte als „bekannte Schürzenjäger mit untergeordneten Mitarbeitern, über die sie Einfluss und Macht ausüben“.

In einem dritten Eintrag sagte eine Mitarbeiterin, sie habe gesehen, wie ein männlicher Manager im Fitnessstudio des Unternehmens Oralsex von einer rangniedrigeren Frau bekam. Ein anderer behauptete, dass „schlampig betrunkene“ Männer Kolleginnen umarmten oder sie zu „Arbeitsessen“ einluden.

Ein fünfter Befragter zitierte einen männlichen Manager mit den Worten: „Niemand schert sich einen Dreck um die Stärkung von Frauen.“

Die sogenannten Starfish-Umfragen wurden im März 2018 dem Vorstandsvorsitzenden Mark Parker – der inzwischen Vorstandsvorsitzender von Nike ist – zugestellt, was zu Nachrichtenberichten und Bemühungen des Unternehmens führte, die angebliche „Jungenclub“-Kultur von Nike zu reformieren.

Aber die Umfragen selbst blieben außer Sichtweite, bis sie entsiegelt wurden, nachdem Insider, der Oregonian und das Portland Business Journal gerichtlich angefochten hatten, eine Schutzanordnung für eine Klage aufzuheben, die darauf abzielt, die Zahl der Kläger von 14 auf eine Klasse zu erhöhen -Klagefall mit rund 5.000 Beteiligten.

Die Veröffentlichung von etwa zehn Umfragen durch das Gericht könnte der Veröffentlichung zufolge etwa ein Drittel der durchgeführten Umfragen ausmachen. Nike mit Hauptsitz in Beaverton, Oregon, hat erklärt, dass es sich nicht zu aktiven Rechtsstreitigkeiten äußert.

Aber Nike hat zuvor gesagt, dass unangemessenes Verhalten im Unternehmen eine „Inselgruppe hochrangiger Manager in kleinen Teilen der Organisation“ betraf, die „einander beschützt und weggeschaut“ hätten.

In den Umfragen beschrieb eine Mitarbeiterin Nike als „eine riesige Männersportmannschaft, in der Bevorzugung vorherrscht und Frauen unmöglich im Sandkasten spielen könnten“.

Andere sagten, sie hätten bezweifelt, dass die Personalabteilung von Nike auf ihre Bedenken reagieren würde. „[Mitarbeiterressourcen] und Personalwesen in diesem Unternehmen sind ein Witz“, sagte einer.

Nachdem die Umfragen an Nike übermittelt worden waren, kündigte Parker eine Umbesetzung der Geschäftsführung an und entschuldigte sich bei den Mitarbeitern: „In den letzten Wochen sind uns Berichte in unserem Unternehmen aufgefallen, die nicht unsere Grundwerte Inklusivität und Respekt widerspiegeln.“ und Ermächtigung.“

Seitdem hat das Unternehmen Fortschritte bei der Lohngleichheit und der Geschlechterparität in Führungspositionen gemacht. Kurz nachdem der Skandal bekannt wurde, kündigte Nike an, dass 7.000 Arbeiter Gehaltserhöhungen erhalten würden. Nach Angaben des Unternehmens sind jetzt 43 % der Vizepräsidenten des Unternehmens Frauen, gegenüber 36 % vor vier Jahren.